46 疯狂打造高福利工厂 (第1/2页)

    小谢一看到这广告，心想还有帮人忙的公司，不会有什么陷阱吧？不过转念一想，他现在几乎一无所有了，还有什么能被骗的？不如打个电话试着求助一下？反正就算是假的，他也没什么损失。

    于是他试着拨打“希望帮忙公司”的热线。

    这热线虽然比较火爆，但叶空在公司弄了不少座机，分机比较多，所以没一会小谢就打通了。

    “您好，有什么需要帮忙的？”这次是楚芊接的电话。

    “我……想借钱。”小谢略有紧张地说。

    “借钱可以的，不过要先说下你现在面临的困境，然后你来趟我们公司申请借款，我们核实你的情况，核实好之后，只要数额不是太大，马上就可以借。”楚芊说。

    “我失业快两个月了，新工作一直还没找到，我身无分文就要流落街头了……”小谢大概描述了一下目前的艰难。

    ……

    大约一个小时后，看着“希望帮忙公司”转账借给他的五千块以及一份电子版的无息借款合同，小谢简直不敢相信这是真的！

    “希望帮忙公司”仅仅派了个工作人员去他租住的地下室瞧了瞧，又和他聊了会，就让他审核通过了。

    电子版合同他也认真看了，简洁明了，没有任何陷阱。

    这公司似乎都不考虑盈利，就是想帮人！

    有了这五千块，足够支撑他找到新工作了！

    ……

    小谢的故事不过是“希望帮忙公司”很多个业务里的其中一个。

    上午叶空在公司忙了一会之后，就联系了一下那土豪群里的项龙，接着开车前往市西郊项龙准备转让的那工厂。

    开车了大约二十分钟，就到了，叶空按约好的，直接去了项龙的总经理办公室。

    项龙是个三十多岁的壮年男子，能成为这家不算小的工厂的一把手，一般都需要点年纪，毕竟阅历和经验很重要。

    项龙见有意向接手这工厂的叶空才二十出头这么年轻，多少有些意外，不过见他有一种说不出的淡定和气势，顿时又觉得他的年轻并没有多少劣势。

    项龙详细说了下这厂的情况，比如有两个大车间，生产的服装款式，目前有的一些订单，等等。

    他倒也没有隐瞒目前订单比较少，工厂现在处于亏损状态，反正昨天在群里也说过了。

    接着两人去这厂里的车间、宿舍、食堂等地方瞧了瞧。

    瞧完重回办公室之后，项龙试探地问：“叶总，你觉得怎么样？”

    “转让价一千万对吧？”叶空微笑着回。

    “对的，这已经是很优惠的价格了，机器啊厂房啊宿舍啊地皮啊，这些以前都花了不少钱！”项龙补充道。

    “那就先签转让合同，然后转账。”叶空爽快地说。

    “叶总就是爽快！”项龙高兴地回应。

    很快，两人就签了合同，叶空用手机当场转了一千万。

    他的账上余额还剩约1800万。

    接下来，开了个中高层会议，项龙向这厂的中高层管理人员宣布，以后这厂的老板就是叶空了。

    这些中高层人员见工厂换了老板，倒也没有多意外，毕竟这几个月以来，市场很不景气，这工厂一直处于亏损，项龙把工厂转手也在情理之中。

    只不过他们没想到新老板叶空会这么年轻。

    他们看着叶空，心想他能把工厂扭亏为盈吗？下个月的工资能发得出吗？

    结果叶空接下来说的第一句话就把所有人都彻底震惊了！

    “以后工厂实行人性化管理，一周休两天，每天只工作八小时，杜绝加班，普通员工月工资保底五千，中高层管理人员月工资保底一万。”叶空一语惊人地说。

    他这么一说，不但在场的中高层管理人员惊呆了，连项龙这位前老板都有些懵，尼玛这么好福利的工厂，恐怕国内找不出第二家！

    每天只工作八小时？还双休？普通员工月工资保底五千？中高层管理月工资保底一万？之前每天工作12小时每月只休一天甚至无休，都没这么高的工资