第四百九十五章 想不到吧（万字） (第1/4页)

    轮船抵达东京湾，陆仁同毛利他们说了一声，在此地就此分开，然后开始各忙各的。

    陆仁准备开车带着北岛去一趟妃法律事务所，在妃英理律师的见证下，和北岛一同签署一份商业合同。

    其实早在一开始的时候，陆仁并没有想拜托妃英理大律师来负责此事。

    在他的印象中，这位律法界不败女王，平时主要负责的是刑事诉讼案。也就是上法庭替人打官司。

    陆仁让北岛去找妃英理，也是希望拜托她介绍一个专攻商业方面的律师。然后请那一位来负责拟定合同。

    结果没想到，妃大律师自己就把这活给揽了下来。

    对此，陆仁也只能感慨一句，能者无所不能。

    来时北岛开的车，去时陆仁重新接管驾驶权。北岛坐在副驾驶位置上。

    后车座上，则还挤着三个人。

    越水七槻以及东西名侦探。

    妃法律事务所和米花咖啡馆虽然不算完全顺路，但带越水七槻一截还是可以的。

    到了分叉路口把她放下就行。

    至于另外两位，就属于热心助人的友好市民了。

    得知越水七槻接下来要在东京生活，并准备先去找岛袋君惠时，柯南率先表示他可以帮忙带路。

    至于服部，那就是单纯凑热闹了。

    既然是做好人好事，陆仁也就由着他们去了。

    车子平稳行进，在船上小睡了一会的北岛精神头好了些，出声道：“仁哥，我昨晚回去后，又考虑了下你先前和我说的那些。然后我有了一个新的点子。”

    “那挺好的。你的想法是？”

    “咱们先前不是说，让网站用户来当内容创作者，东报实习生来负责审核。”

    “嗯，没错。”

    “我后来想了一下，东报实习生同样也可以充当内容的创作者。能进入东报的实习生，都是各大高校文学专业的优秀毕业生。由他们来写稿子，肯定要比一般人强得多。”

    “是这样。”

    陆仁很是欣慰，觉得北岛终于找到实习生的真正用法了。

    “至于这群实习生的奖励机制，我准备和一般创作者区分开，重新为他们设计一套新的奖励机制。东报每年招收的实习生都很多，但最终能留下来的其实并不算多。”

    “先前能否留下来，能否转正。虽然也有一套固定的评定标准。但终究是不够透明。而且东报本身工作很重，再加上现在的经济形势，包括社长在内，他们对招新并不看重。”

    “嗯。”陆仁总结道，“你不做有的是人做。”

    日本这边的职业通常来说是终身制的，很少出现跳槽甚至跨行的行为。

    当然，随着泡沫经济的破裂，各行各业都迎来了大萧条。很多公司为了减少开支，也开始裁员。

    但就算是裁员，他们也裁的小心翼翼，各种巧立名目，力图不让别人抓住自己裁员的把柄。因为说出去不好听。

    比如他们就想了一招，外放。

    【为了感谢您多年来为公司做出的贡献，我们决定给您升职加薪，但要换个工作地点和公司。】

    听着很不错，也不像裁员。

    但员工真的过去了，才发现这家公司内部有各种各样的问题。工资早就已经开不出来了。

    甚至没过两天就要宣布破产倒闭。

    而这名老员工自然也就因此失业了。但他的失业和原本的公司没有任何关系。

    原先的公司为了给他更好的待遇和机会，把他送到了其他地方。

    是他自己没有把握住，自己运气不好。

    运气不好，自然就不能怪到别人头上。

    这种黑色幽默式的高升，自然让很多人为此十分警惕，甚至会自发排斥新人的到来。

    因为新人工资更低更有活力，很可能就会让他们这些老员工“高升”。

    这种大背景下，还能基本不受影响，和以前一样定期招新的东报，就显得有些难能可贵。

    当然，就算如此，该有的压力和竞争同样少不了。

    【你不做有的是人做。】

    对于陆仁的这句话，北岛怔了片刻，缓缓点头，“是这样没错。但东报并不是不缺人。身为一家报社，他们对能写出高质量稿子的人才始终是十分渴求的。”

    “嗯。”陆仁对此深有体会。

    “实习生转正难，归根结底，还是因为他们能把握住的机会实在是太少了。”

    “机会少，能做出成绩，出头的概率自然也小。”

    “重要的工作，根本不可能让他们接手负责。而一般的工作，有太多的人抢着做。不光是实习生在抢，入职一到两年的新人同样在抢。因为他们同样也需要通过这些工作证明自己，从而来努力吸引来上级的关注。”

    “在这般竞争激烈的环境下，一个实习生能否转正，其实考验的已经不是他个人的能力，而是他争夺工作机会的能力和手段。”

    “大部分实习生甚至都没等到一个能施展自己能力的机会，就被新来的人顶替。我准备做的，就是给他们一个展现自己能力的机会和平台。也就是他们专属的奖励机制。”

    “谁写出来的文章数据更好，更受到用户的欢迎。届时就能更容易转正。这一点我昨天已经和佐藤社长商量过了，他对这一做法持肯定态度。”

    “老爷子已经同意了？”陆仁忍不住问了一句，北岛这动作够快的啊。

    “嗯。他成立了一个新部门，又给我拨了几个人。我现在是网络新闻部的部长。”

    “等等，我记得你先前就负责娱乐部和体育部，现在这个网络新闻部也归你负责？再加上还有网站要搞。你忙的过来么？”

    陆仁现在真有点担心，北岛别年纪轻轻就把自己身体搞垮了。

    “其实还好，这个网络新闻部的部长我只是暂代。佐藤社长也清楚咱们要搞的网站和东报关系并不大。我还没来得及和他表示这件事，他就先一步挑明了。”

    “哦？”陆仁眉毛一挑，“老头子的态度是？”

    “佐藤社长对此持支持态度，说他毕竟是我的长辈，看着我长大的，也希望我能干出一番自己的事业。”

    哦，打亲情牌。

    “具体的做法呢？”

    “东报实习生随便我用。同时在不影响东报工作的前提下，有权统一协调指挥所有部门做事。新成立的网络新媒体部门的员工也会帮我做事。”

    “但这个只是暂时的。等网站真正发展壮大起来之后，这些人就会离开。咱们要自行雇佣人手。”

    陆仁琢磨了一阵，发现佐藤清这说了和没说一样。

    前两条，就算佐藤清不开口。东报实习生也会听他指挥，各大部门也会卖他面子。

    也就最后一条有点用。

    但这同样是有代价的，本质上属于等价交换。

    佐藤清打的什么算盘并不难猜，找几个人来帮助北岛经营网站。

    但经营网站的过程，同样也是学习取经的过程。

    如果日后他和北岛的网站真的壮大，真的有利可图。那佐藤清直接把这些有经验的员工召集回去，用不了多久就能打造一个东报自己的新闻门户网站。

    反观他们，还得重新招人，重新培养员工。

    “还真就是提供除资金支持之外的一切