第1263章 大干特干一番 (第2/2页)

推行。

    其次，则是将创新理念，通过热气浓度去判定食材熟读的烹饪cao作共识，需要进一步的确定和完成。

    这项工作主要还是将付宇提出的创新理念正式落实下来，用于工作实践cao作。

    这需要付宇带领众人亲自去完成。

    付宇要把理念细化到每一种烹饪情况和cao作，大家去选择擅长的菜系和烹饪手法，以热气浓度判断主核心，众多饭店后厨为平台，展开的一个多基地合作。

    最后，则是进行大量的烹饪交流活动，通过大家对于烹饪cao作技能的掌握，确立下一个汇总研究的技能指南方向。

    尽快确定下一个烹饪指南的技能选项，也成为了专项研究小组的主要工作。

    付宇直接把美食协会的烹饪练习室作为演示基地，对于小组成员进行集中演示和培训学习，老人带新人的模式分开进行。

    一时间！

    整个专项小组全部投入到了紧张有序的工作中去！

    而这个时候。

    正等待着付宇这边随时放大招的国外媒体，却突然发现中国这边好像忽然沉寂下去了。

    任何关于小组的事情都没有再公布过！

    顿时，大家第一时间产生的念头都是，难不成.这是不战而败了？

    时间一天天过去！

    烹饪火候技能指南已经完成了最后的校对工作，由美食协会这边直接负责联系排版印刷。

    付宇提出的通过热气浓度判别食材熟度的想法，则迎来了真正的实cao落实。

    创新烹饪想法想要真正进行实践总结，绝不是一句简单的话。

    付宇提供了大方向之后，专项小组全员都开始努力将这个创新想法的cao作步骤再细化，分解，精准到每一种特定的菜肴烹饪上面。

    随后，这些实践后总结出来的cao作细节处理方法，再全部汇总到一起，最终交到付宇手上进行评定。

    有问题的继续改正，有可取之处的记录下来，再继续尝试其他的菜肴烹饪。

    整个过程就是一遍又一遍的反复尝试。

    创新烹饪想法的实践和指南汇总不一样，但是可以理解为一个初步的指南，以及一个专门用来进行提高烹饪技能的cao作方法。

    这段时间，付宇虽然不用去档口工作，但每天的生活依然很充实忙碌，收获也非常丰富。

    每天都要亲自掌勺烹饪好几道菜肴，虽然大多数都是普通菜肴，不过，付宇几乎每一次烹饪cao作时，都可以爆出一些小的惊喜奖励。

    这些都是以前从来没有过的事情。

    付宇喜出望外，偶尔闲暇时，就会忍不住翻看一下自己的收获。

    【状态提升药水*18】

    【精度眼药水*25】

    【身体力量药水*12】

    【记忆力药水*5】

    【高级福袋*2】

    【中级福袋*22】

    【普通福袋*88】

    几乎满屏的各种药水，付宇都快没有惊喜感了。

    福袋倒是跟抽盲盒似的，还挺有意思。

    里面不光有各种药水，烹饪技能提升的奖励，虽然级别跳跃不大，但耐不住数量可观。

    除此之外，还有不少的好感奖励。

    这让付宇觉得特别有意思。

    明明前一秒还在跟自己吹胡子瞪眼睛辩驳自己烹饪想法的大厨，下一秒在福袋好感度的奖励下，立马变得和颜悦色，就连沟通的效率都得到了大幅度的提高。

    等到后来，全组人员都开始真正意识到付宇的烹饪水平是真的非常厉害，对于他的信服度开始越来越高时，好感度带来的特殊效果也就慢慢不再明显了。

    不过，付宇也不得不感慨，还好有这些好感度福袋的出现，要不然，最开始时的沟通真的很难有进展。

    而且这些药水的奖励也来的特别及时。

    因为想要真正落实一项烹饪创新想法，除了针对某一种烹饪cao作提供一个具体的建议，而想要实践完成，则需要跟所有的小组成员去反复沟通，其实，这也就是一种对于大多数厨师的指导工作。

    付宇想要保证创新烹饪想法能够跟自己最初的提议保持高度一致，必须要亲自把关。

    这样一来，往往一个cao作细节，需要审核好多次。

    所以，其他人或许一天只需要尝试烹饪五六次。

    而到了付宇这儿，则需要每天从早跟到晚，连掌勺带观摩近几十道菜肴的烹饪过程。

    好在并不是每一道菜肴的烹饪都需要付宇从头跟到尾，他需要做的是核心环节，包括创新理念的应用等等

    20人的小组，付宇需要一个人一个人的沟通指导！

    哪怕是后来实在顾不过来，由前辈负责带新人，两到三人一组，分组之后，每一个小组，还是需要付宇帮忙解决各种问题。

    因为最终的指导老师，只有付宇一个人。

    目前也只有他能做到精准的通过热气浓度去判别食材熟度。

    这样一来，工作强度肯定非常大。

    付宇的付出，小组所有人都看在眼里，可是内心再着急，却也无能为力。

    何捷、刘永平和鲁占龙等人看见付宇每天疲于应对，好几次都想要劝说一下，可是付宇对于工作非常敬业，根本劝不动。

    他们几人到底还是上了岁数，无论是精力还是体力都比不上年轻人。

    再看到付宇这么废寝忘食的努力，大家既感动，又有些担心。

    明明不需要去档口工作，可是付宇的工作时间却更长了。

    每天早上七点多就赶到活动小组开始指导，一直到晚上十点多将近十一点才能离开。

    每天都是高强度的烹饪交流和指导。

    办公室上永远摆着厚厚的一摞烹饪记录，还有一直保持待机状态的电脑。

    烹饪，总结，讨论！

    这样的过程天天重复。

    大家看到负责人这么拼命努力，一个个嘴上没说什么，却也是受到了影响，个个暗下决心。

    这一战，一定要让所有人刮目相看！

    他们非常需要一次大的胜利来证明自己的辛苦没有白费。

    而付宇也迫切的需要这样一次证明自己的机会，更希望通过这一次的成功来振奋人心。