第371章 下一个目标：零食厂 (第1/3页)

    交接工作是一件很麻烦的事，一时半会儿做不完。

    今天要想做完，起码得熬到凌晨。

    这显然是不可能的。

    三木网络这边倒还好说，魏鹏那边是肯定不会同意的。

    对此，李川也没强求。

    晚上六点左右，他宣布全员下班，剩下的工作等明天再处理。

    又过了半个小时，交接工作的双方一同离开了“西引力”。

    三木网络留下了两名值班人员，借以应对突发事件，剩下的人则集体乘车赶往之前预定好的酒店。

    晚上六点四十二分，考斯特抵达酒店。

    众人下车，到酒店前台办理好了入住。

    此事结束，李川让朱辰伟带领大家吃饭，自己则跟蒋泽宇一起打车、去到了附近的一家餐馆。

    他们要去那里吃饭，同时见一个人。

    见谁？

    杨鸣彦。

    他们之前跟杨鸣彦聊的时候，就约好了晚上一起吃饭……他们现在要去的那家餐馆，就是杨鸣彦推荐的，据说里面的淮扬菜很好吃。

    至于他们为什么不一起去，原因很简单，他们都很忙、有工作要处理。

    李川和蒋泽宇需要交接工作、安置员工，杨鸣彦有一些比较紧急的生产任务，不能离开车间太久。

    所以，他们决定暂时分离，等晚上吃饭的时候再聚。

    晚上七点左右，李川和蒋泽宇来到餐馆，见到了杨鸣彦。

    他们边吃边聊，一顿饭吃了四个多小时，一直到临近晚上十二点才结束。

    期间，李川向杨鸣彦告知了自己要将他提拔为副总经理的决定。

    杨鸣彦对此早有预感，当即向李川保证自己一定会努力带领“西引力”做大做强。

    之后，他们又聊了很多关于“西引力”后续发展的问题。

    李川将自己的想法和盘托出，杨鸣彦听说后，仔细分析了一番。

    李川和蒋泽宇之前聊的都是“西引力”的整体发展规划，不涉及具体的工作细节。

    杨鸣彦作为整体规划的执行者，思考的问题更多，也更全面，再加上他经验丰富、熟悉“西引力”的内部情况，很多细节都能考虑到位、很多事也能提出行之有效的解决方案。

    如此，经过他的一番分析，“西引力”的后续发展规划变得更完善、更合理了。

    对此，李川很开心。

    他开心的点，不在于“西引力”的后续发展规划得到了完善，而在于杨鸣彦展现出了过人的能力和缜密的思维。

    比起一份规划方案，未来掌舵人的思维和能力更加重要。

    有杨鸣彦在，李川对“引力科技”的前景更有信心了。

    ……

    第二天早上八点半，二十几号人再次聚集到原来的办公室内，进行后续的交接工作。

    杨鸣彦也加入了其中。

    经过李川的任命，杨鸣彦现在已经是“西引力”的副总经理了。

    作为后续的掌舵人，交接工作这种事，他肯定是要参与的。

    他不仅要参与，还要主导这一切……这是作为掌舵人的基本权利和责任。

    有了杨鸣彦的主动，双方交接工作的效率提升了很多。

    他们忙活了三个小时，到中午时分，基本就结束了。

    结束之后，魏鹏等一众原高管离开了厂区……这一去，他们可能都不会再回来了。

    剩下的人集体前往厂区食堂吃饭，伙食标准还跟昨天一样。

    吃完饭，他们回到办公室，休息了半小时，到中午一点左右，又去到会议室，召开了“西引力”新时代的第一次会议。

    会议从中午一点开始，到下午五点半结束。

    四个半小时的时间，他们讨论了包括“西引力”后续发展规划、“西引力”后续组织架构、“西引力”后续品牌建设等多项议题。

    很多议题都只是画出了一条路线、确立了一套基础方案，并没有深入探究，更没有讨论具体的工作细节。

    这并非工作做的不到位，而是李川刻意为之。

    “西引力”刚刚收购过来，后续的工作的很多、很杂，不可能通过一场会议全部解决。

    李川要求开这个会，目的不是为了讨论具体的工作细节，而是要统一思想、确定发展方向。