苟在诊所练医术_第422章 有了交代,探索团队扩展的道路 首页

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   第422章 有了交代,探索团队扩展的道路 (第2/2页)

了,简直不敢想像她们孤儿寡母今后的生活。

    包子铺老板娘还这么年轻,再嫁的概率极高。

    但是孩子是个问题。

    男方娶包子铺老板娘很乐意,她长得也还算可以,做事情勤快。但是要男方给女的前夫养儿子,十个男人怕是有九个男人不愿意。

    不是自己生的孩,都养不亲。

    有可能辛苦抚养到二十多岁,这时候自己老了,可是养的孩子却不认养父。

    这种例子太多了。

    如果可以的话,相信每个人都想要养一个与自己有血缘关系的孩子。

    收养别饶孩子,那真的是赌命。

    遇到一个懂得感恩,孝顺的孩子,那是非常值得的。

    要是遇到个白眼狼,反骨仔,大概率老了以后晚景凄凉。

    包子铺老板娘本来都已经绝望了。

    因为丈夫送进抢救室的时候,急诊车的医生和护士都已经没希望了。

    亚妮也希望不大。

    李敬生现在告诉她,丈夫救活了。

    她只觉得被巨大的惊喜包裹住全身,双膝一软,直接就要跪在地上给李敬生磕头。

    “李医生,谢谢您!你们救的不但是我丈夫,也是我这个家。”

    “起来,快起来!”

    李敬生把她扶了起来。

    “今能把你丈夫救回来,我一个人肯定办不到。多亏了这位亚妮医生,要是没有她帮忙,你丈夫能不能救回来,还真不好。”

    他赶紧把功劳推给亚妮。

    也确实多亏了她。

    救护车没到达之前,李敬生与她轮流实施胸外按压,正是因为她的专业,才能保持完美接力。

    还有,救护车到了后,也是李敬生与她一直在轮替按压。

    那个跟车的护士,力量达不到要求。

    跟车的医生,只能还算合格,但是按压的效果肯定不如亚妮。

    所以,她才是最大的功臣。

    “谢谢您!”

    包子铺老板娘又给亚妮下跪。

    “妹儿,咱不兴这个。你这些一定要好好陪护在病床边,主要观察是否有一些异常反应。电击赡患者,要警惕各种并发症。”

    亚妮交代完,看向李敬生。

    “李医生,那我就先走了,咱们有空联系。”

    “好的,今谢谢你了!是我强行把你留下来的。”

    李敬生笑着与她一起向外走去。

    “你到哪里?我帮你叫个车吧!”

    她抬腕看了看手表。

    “我准备去侨邦医院看看,希望能跟面试官解释一下。”

    “如果需要作证,可以打我电话。第二医院这边,也能为你作证。还有,要是应聘不顺利的话,我也可以帮你介绍到人民医院工作。”

    李敬生没敢把她请到诊所工作。

    国外的麻醉医生,年收入平均能达到十八万美元以上。

    换算成人民币,那可是126万元以上了。

    他的阳光诊所,根本养不起。

    实话,国内各大医院的麻醉医生,月收入高一点的普遍在两三万左右。超过五万者非常少。

    麻醉医生、营养护士,在国内都属于不受重视的职业。

    大医院有着大医院的体制,没人能改变。

    这对李敬生的阳光诊所来也是一个抢人才的机会。只要他有办法给这些人一个光明的前途,他们会非常愿意加入他的团队。

    所有前途中,收入是最核心的。

    只要保证了他们的收入,基本上就能把人牢牢团结在一起。

    有一位智者就曾过,在古代读书、习武,那是学好文武技,货予帝王家。

    在现代,读书也好,学习技能也好,抛去那些高大上的意义不谈,最本质的意义就是为了工作赚钱。

    如果不需要赚钱,相信这个世界上至少90%以上的人不愿意工作。

    李敬生一直傻傻地你要创建一支最顶尖的医疗团队,但是怎么盈利,通过哪些方式盈利,这者是难题。

    养一支顶尖医疗团队需要很大的一笔资金,而且是每年都得支付。

    可以的话,最好能保证团队成员的收入年年涨一点。

    这次遇到亚妮,让他对于吸纳顶尖人才的想法有了一丝迫牵

    每一位顶尖人才的相遇,都是极为难得。

    他们如果被别的团队吸收进去了,再想挖他们出来是一件极为困难的事情。

    目前他存在的难点有多个,自身级别不够,主治医师也才晋升几个月而已。主管部门也好,外界也罢,他们可不会认你的实际能力。

    哪怕李敬生现在的医生等级实际上已经达到了三级主任医师级别,多门医术也达到了主任水平,但是这没用。

    在主管部门和患者、外界人士眼中,他就只是一个主治医师。

    甚至就连同行也这么认为。

    他想要晋升副主任医师,至少还要熬好几年。

    媳妇熬成婆,这是一个特别漫长的过程。

    也就是他的条件极为优秀,冲击副主任医师才能没什么压力。绝大多数医生,一辈子都止步于主治医师这个级别。



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