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第四百零一章 真实想法 (第3/6页)
段时间,等他回来就能恢复到以前的样子了。” “你这种想法是错误的。”李兴文一脸严肃,“关于公司发展的策略,是绝对不允许有滞后性的。” 看到李兴文如此严肃,众人知道这件事情不是开玩笑。 “李总,国外大企业的管理经验比较丰富,不如学他们的管理架构。”陈建新提了一个建议。 李兴文满意的点了点头,陈建新的回答总能很快找到关键点。 “没错,我就是这么一个意思。”李兴文说。 彭永林说:“李总,国外企业的管理架构,真的适合我们吗?” “我们当然不是全抄,需要根据我们的实际情况作出改变。”李兴文回答的。 话都说到这个地步了,在场的人自然是没有意见的。 关于这件事情,李兴文让他们商量出一个方案来。 方案出来后,等罗阳华回来一起讨论一下。 “还有一点,我想要在公司实行轮职制度。”李兴文说。 听到这个建议,现场的人都十分的惊讶。 陈建新直接问道:“李总,你说的轮值制是指哪个职位?” “当然是总经理职位。”李兴文直接道。 其实这件事情,才是李兴文今天要说的重点。 总经理这个职位,对于公司有多重要,在场的人都十分的清楚。 现在李兴文要求轮值,众人认为这里面有太多的风险。 彭永林说:“李总,那轮值的人都有谁?” 听到这个问题,在场的人全部关注了起来。 这件事情,直接关系到他们未来的工作。 罗阳华这个总经理,已经得到了他们的尊重和认可。 李兴文现在要搞轮值,那么这个人选就非常的重要。 如果能力不足的话,会对飞龙的发展产生不利影响。 这一点,没有人可以接受。 在场的每一个人,对飞龙都充满了信心和希望。 如此情况下,他们自然不希望发生什么意外。 李兴文所说的轮值,让他们有一点担心。 关于这件事情,李兴文早就已经想好了。 现在合适的人选,主要是罗阳华,陈建新,外加两个秘书。 主体的工作,自然是由罗阳华和陈建新来做。 剩下的事情,就有两个秘书协助他们工作。 如此一来的话,每一次的中枢团队就会有三个人。 不管任何的事情,不会出现独自决策的情况。 对于陈建新的能力,李兴文是相当认可的。 陈建新现在唯一缺乏的,那就是经验。 相信有了这个轮值制度,陈建新能够快速的成长起来。 关于这个轮值制度,李兴文预想的是三个人。 可惜的是,现在暂时找不到第三个人。 先让这两个人进行轮值,以后有合适的人选再增加。 对于李兴文这个决定,在场的人自然是没有意见的。 从李兴文的态度可以看得出来,这件事情是一定要进行的。 不管谁劝,都是没有用的。 以李兴文的眼光和能力,他肯定不会做不利于飞龙发展的决定。 与其跟李兴文争论的话,不如老老实实执行下去。 这个制度到底是好是坏,预计过一段时间就知道了。 在这个高层会议上,李兴文直接宣布未来两个月,陈建新就是总经理。 沈初柔和卢星雪两人,将会协助陈建新一起进行管理。 做完这个决定后,李兴文便让其他人先离开了。 陈建新和两个秘书,全部留了下来。 现在的陈建新,可以说是一头雾水。 同时在他心里面,多少有点忐忑。 陈建新实在没有想到,他莫名其妙就成了飞龙的总经理。 虽然这个总经理,有时间限定的。 不过对于陈建新而言,绝对十分的意外了。 说实话,陈建新在飞龙工作了这么久,他可不希望一直做一个市场部部长。 现在总经理位置上,坐的可是罗阳华。 罗阳华不出什么问题的话,陈建新没有任何的机会。 陈建新甚至已经想好了,未来五年之内,他都不动升迁的心思。 等积攒足够的功劳之后,再来跟李兴文谈这件事情。 总经理的位置,陈建新知道可能不大。 不过副总经理,或者一个项目的负责人,陈建新都可以接受。 只能说惊喜来的太突然,陈建新现在是一点准备都没有。 “今天你就要走马上任了,有什么想法没有?”李兴文笑着问道。 陈建新一脸严肃道:“我想先了解一下公司的整体情况,再来决定接下来的工作。” 这么短的时间之内,陈建新就已经进入了工作状态。 这么一个速度,李兴文十分的满意。 “就让沈初柔她们带你了解,尽快进入工作状态。”李兴文交代了这么一句。 陈建新点了点头,张了张嘴,却没有说话。 看到这一幕,李兴文直接说:“有什么想法就直接说。” “这件事情罗经理知道吗?”陈建新问道。 李兴文微微一笑,“他现在正在度蜜月,等他跟公司考察团队汇合之后,我会跟他讲这件事情。” 陈建新这下是彻底放心了,没有任何后顾之忧了。 现在罗阳华离开,陈建新突然上位,肯定会有人说三道四。 陈建新认为最关键的,那就是罗阳华必须知道这件事情。 只要罗阳华知道了,那这件事情就顺理成章了。 “那我
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