第三百一十三章 刘大志的注意 (第1/2页)

    “有谁知道，这个ai面试是个什么东西？”

    “就是个瞎g13cao蛋的玩意，老子花费一个多小时时间面试，最后tmd居然说我面试不通过。”

    “面试不通过不是很正常吗？”

    “这么说吧，我国内top5名校本科，7年从业经验，做过6个上亿预算的项目，年薪几百，现实中每天都有猎头联系，国内的那几个大厂只要我想去，绝对都没什么问题，但是这个狗屁的ai面试，居然把老子给挂了.”

    “卧槽，这是大佬啊！”

    “大佬的脾气就是炸，果然有才的人就是有个性，不过这种资历都面试不通过，那这个ai面试是个什么意思，噱头吗？有面试通过的吗？”

    “非常好奇那些真正能面试成功的人，是啥样的？“

    “为什么你自己不去试试？”

    “我？算了吧，大佬那种的面试都通过不了，更遑论我了。”

    “链接给你了，试一下而已，最多也就花点时间而已，万一成了呢！”

    ai面试官的使用，极大地节省了爱英集团hr的工作量。

    而且这个ai面试官实际上是已经结合了公司内部已经大面积使用的ai管理系统的相关数据。

    后续这些面试成功入职的人的相关数据也会持续更新，作为ai面试官的升级修正资料。

    实际上当下来说ai面试，并不是爱英集团首创。

    毕竟它的优势很明显。

    首先一点就是，提高招聘效率。

    AI面试是只需要面试者有电脑，有摄像头，它就可以同时，且自动化处理海量的求职者面试，就好比现在爱英集团当下一天ai面试的人可能就高达10以上，那公司需要招聘多少hr才能满足这个面试要求。

    所以ai面试官的第二个显著功能就是，减少招聘成本。

    以上两点都是从公司角度出发。

    而从面试人的角度，那就是显著增加面试的公平性了，是人都是有自己的主观偏好的，看某人不顺眼，看某人比较喜欢，又或者自己所学的局限等等。

    而使用AI面试，就可以避免这种人为偏见，从而确保招聘过程更加公平。

    再就是，也可以降低面试者的门槛。

    就好比这次爱英集团的ai面试，如果是纯人工面试的话，那么考虑hr人手问题，以及公司的招聘成本，那么肯定会添加很多筛选条件。

    不过ai面试也不是没有缺点。

    现在市面上其他公司的一些ai面试，其实还是比较弱智的ai面试。

    他们的ai没有那么高的智慧，所以面试过程中会明显地缺乏情感交流。从而导致无法识别候选人的情感，因此结果可能就是无法全面评估候选人的能力和潜力。

    再就是面试题目的局限性，那些题目可能都是固定的，即便定期或者有多套方案，其实也失去了灵活性，无法做到覆盖所有的职位要求和求职者的特点。

    当然，这个是其他同行的ai面试官。

    不包括爱英集团的绘梦ai。

    除了这些打工人之外，也有很多企业大佬，也是了解爱英集团的ai面试的进度。

    而在经过公司技术人员测试之后。

    得出的结论，也是吓了他们一跳。

    京城某个写字楼顶层办公室内。

    刘大志是一家自称为科技公司的商贸公司老板，早些年在华夏也算是声名赫赫的，只不过后起之秀过于厉害，他慢慢的开始跟不上，但凭借早些年的江湖地位，以及这些年拉帮结派扶持的一些新秀，虽然财富榜上没了他的名。

    但势力方面，他却是一点也不差于那些最顶级的。

    爱英集团的名声虽然在普通民众耳里很响亮，但是之前在他看来，不过就是过眼云烟罢了。

    每年在这个市场上都会有一些新秀冒出，但是这么多年下来，最后能留下的寥寥无几。

    再说，也就去年爱英集团业绩爆棚，要知道前年的话，爱英集团也不过是一家销售额百亿的零售公司罢了。和他的公司完全不在一个领域，也不冲突，而且盘子也不大。

    哪里想到，只一年时间，这个被他完全忽略掉的公司，