第三百一十三章 刘大志的注意 (第2/2页)

居然突然地成长起来。

    甚至还一举超过了他的这个创办了几十年公司的市值。

    这才让他注意起来。

    本来是想着用江湖地位，找找人，托托关系，和吴舟见见，聊聊，然后合作一二。

    但吴舟在这个圈子里太低调，从来不和圈子里的其他人来往，独来独往。

    虽然最后还是联系上了吴舟，但最后还是被吴舟以工作太忙，脱不开身的借口拒绝了见面..

    很是让他恼怒。

    后续的爱英集团的一些负面事件的时候，其实也有一部分他在背后的推波助澜，不过他主要是顺水推舟，并不会出大力，所以这个事儿后面也没吴舟注意到

    刘大志是想要让吴舟这个后辈见识见识，江湖不是打打杀杀，江湖讲究的是人情世故。

    但很可惜，原来似乎百试百灵的招数，在吴舟这块儿似乎都不管用了，轻易地就被化解。

    而且在这个过程中，吴舟甚至还能逆风而上，大手笔不断。这一年时间，吴舟的不断地跨行业，跨领域，大把花钱的情况下，这种瞎花钱的举动，居然还搞出来了世界级的突破性成果。

    前段时间，爱英集团的资方撤资的事，背后他也同样推了一把，这种大额资金的撤资的问题，对于任何一个企业来说都是非常严重的，一不小心，公司的资金链就可能完全断裂，造成不可挽回的后果。

    本以为这样的手段，总该是让吴舟这个年轻人知道点厉害了。但哪里想到最后，吴舟不知道从哪里居然掏出来了千亿级的资金用来股票回购。

    后续他多方打听，愣是怎么也查不出到底是谁给的吴舟这笔资金。

    太神秘了

    而现在.

    他就是想知道，爱英集团的成功，他到底能不能复制一下.

    “我们原本安排了32位员工想要测试一下这个ai面试是否就是个噱头，不过在进行到第三位的时候，就被识破了，然后直接中断了面试了。后来还是重新安排了剩下那些人在家面试，全程录像根据那31位员工的面试结果，以及评语来看，爱英集团的这个ai面试官，至少可以达到我们公司hr面试能力的85%以上。”

    刘大志听着秘书的话，但视线却在自己手上的资料，不过当听到爱英集团的ai面试官能达到真人的85%以上的能力的时候，也是不免露出怀疑之色地看向自己的手下。

    “他们的技术已经能做到这个地步了？国外有同级的技术吗？”刘大志忍不住反问道。

    “没有。”

    但手下却是不假思索的直接摇头。

    “AI面试技术国外是有一些技术供应商，主要是HireVue、LeadingMark、TalentVie这三家。其中HireVue技术相对来说更好一些，他们公司在全球有600多家客户，其中包括26家财富100强公司。”

    近期他们公司的ai面试技术也在引入机器学习、语音识别、情绪分析等功能，但是实际的效果”

    “我们综合对比过这三家的ai面试技术，从目前的结果来看爱英科技的ai面试技术，可能更出色一些。当然这个也不能就此肯定爱英科技的ai面试技术比他们三家更强，也可能是因为他们ai面试技术是自己公司内部开发的，更符合他们自己的需求.”

    刘大志听完汇报之后，沉默了。

    半晌后，看向自己的下属。

    “他们公司的那个大同cao作系统，现在怎么样了？”

    “目前公开数据是显示说当下用户人数已经超过了3亿，月活人数也达到了1.5亿，单从月活数据来看，已经是全球第三大cao作系统了，仅次于微软还有苹果。”

    “1.5亿月活？不是才发布吗？”说到后面刘大志甚至都有些沉默了。

    毕竟他也是这一行的，当然的清楚，月活1.5亿代表的是什么。

    虽然依旧远不如微软，但也已经非常接近苹果了。

    而且就这个速度发展下去，再过一段时间的话？

    “华夏的微软？”刘大志低声呢喃，他之前觉得自己已经足够重视吴舟这个年轻人了，但这才多久，这个年轻居然就已经爬到了他的头上。